Социальный Фонд России разъяснил, что все выплаты в пользу застрахованных, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, на основании ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) облагаются страховыми взносами, за исключением сумм, поименованных в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ (письмо Социального Фонда России от 11 августа 2023 г. № 35-02/89301л ).
Это правило действует вне зависимости от основания для начисления в соответствии с коллективным договором или положениями, приказами руководителя.
Выплаты социального характера, в том числе компенсация на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, выплаченная работникам, не поименованы в ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, в связи с чем подлежат обложению страховыми взносами как выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений.
Аналогичные выводы ранее сделал Минфин России в отношении страховых взносов на обязательное страхование: перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат, установленный ст. 422 Налогового кодекса, является исчерпывающим и не содержит сумм компенсации работодателем платы работников за содержание детей в детских дошкольных учреждениях (письмо Минфина России от 28 июня 2023 г. № 03-15-05/60166).
Таким образом, суммы компенсации платы за детский сад, выплачиваемой работодателем своим работникам в соответствии с трудовыми договорами, подлежат обложению страховыми взносами как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений.
При этом к выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы оплаты труда, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые на основании трудового или коллективного договоров, локальных актов организации, за исключением поименованных в ст. 422 Налогового кодекса РФ.
