В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Однако Кодексом предусмотрены случаи, являющиеся исключением из общего правила.
Так, на основании статьи 72.2 Кодекса в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Аналогичный перевод работника допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При подобных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
